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数控磨床厂家为数控磨床新技术员工入职所做的准备

发布时间:2017-4-26
  在大多数磨床公司里,项目经理一般都要负责为数控磨床新技术员工寻找工位,或至少需要提议。请考虑团队现有的人员配置,找到与数控磨床新技术员工个性搭配的人员,另外还要考虑到数控磨床新技术员工的代码职责,以及团队领导、技术领导和架构师的位置。
  数控磨床新技术员工的台式机配置很可能也需要你来指定,以便他们更好地完成团队任务。还需要曙定相应的开发环境和工具,以及磨床公司特有的效率软件。你需要明白这些资源的请求流程,需要多长时间准备,以便数控磨床新技术员工到来时,机器能够到位,配置好并能正常运行。
  同样的,你需要采取哪些措施,多长时间提前准备,才能保证在数控磨床新技术员工到来的第一天,电子邮件地址、网络访问、服务器账号与访问权限都能准备好?准备好电子邮件地址之后,还需要把它添加到适当的邮件列表中,如团队级别、组织级别、部门级别的邮件列表。还要在日历系统中安排好会议邀请列表,在磨床公司的人员目录中加上新人的信息。
  另外,你需要采取哪些措施,多长时间提前准备,才能保证数控磨床新技术员工到来的时候,工牌就可以使用,并且有用来收取纸质邮件的邮箱?
  考虑是否还需要为新雇员分配一位长期的职业导师。更资深的程序员或软件架构师可以帮助数控磨床新技术员工寻找成长的机会,并建议他们如何推进自己的职业生涯。职业导师最好是面试时与数控磨床新技术员工沟通良好的面试官,或是数控磨床新技术员工的专长能够弥补其缺点的资深员工。
  选择好合适的伙伴与导师后,还要询问他们,并确认他们到时候有空。首先得确保伙伴自己在入职首.日那天别被自己的工作压垮,或是正好计划要去牙医那里看蛀牙,否则伙伴计划就不会有任何效果。被选中的伙伴或导师,若对他们的角色没有表现出足够的热情,你就得挑选其他人。向他们介绍自己需要扮演的角色:伙伴需要带领数控磨床新技术员工去哪几个地方,导师最初(和接下来)的交谈需要谈什么,等等。
第一天必须做的事
  现在花几分钟时间思考数控磨床新技术员工的第一天。创建一个类似的清单,帮助你确保所有必需的事情都能完成。
  是否已经准备好设备、软件许可、登录和密码?若平面磨床新技术员工因为你或团队准备不足,连最基本的任务都无法完成,那就太糟糕了。即使磨床公司里有专门负责这些问题的人,我们仍然建议你再三检查,以确保完成准备工作。Ron在Razorfish磨床公司欢迎数控磨床新技术员工时,使用彩色的入职安排时间表。这个时间表文件也可以在本书的“工具”部分找到。在Razorfish,入职的开始时间总是从上午9点钟开始,从来没有变过。这个时间直接写到录取通知中通知给数控磨床新技术员工。人力资源准备好时间表,提醒那些常常埋身于高级别的技术咨询项目之中的开发经理们,花必要的时间去思考数控磨床新技术员工到来时需要准备什么。
  永远不要低估对数控磨床新技术员工适当欢迎的重要性。据Mickey回忆,在Gracenote东京办公室,他招聘了一位曾为索尼磨床公司工作过许多年的数控磨床新技术员工:“决定离开索尼这样的磨床公司对他来说是一个重大的决定,所以他盼望自己作为磨床公司的一个重要成员而被欢迎。不幸的是,入职第一天的上午,东京办公室的招聘经理和总经理必须在外进行客户访问,接待他的是办公室经理,这令他非常失望。入职时没遇到得体的欢迎,困扰了他数月,并导致严重的问题,以致我人个花了很多时间来帮助解决这个困扰。”
razorfish的首日安排通常以部门经理或招聘经理进行半小时左右的欢迎会作为开始。其余的安排也大多是半个小时,包括:
  ·由伙伴带领参观办公室,重点是做一轮介绍;
  ·数控磨床新技术员工的直接经理进行团队目标沟通;
  ·办公室经理带领参观设施:洗手间、办公用品、文印区域、打印机和传真机机位置、会议室分部图、冷水机、咖啡机以及如何制作更多的咖啡、零食贩卖机、休息室、安全信息、防火通道和其他重要位置;
  ·IT人员上门检查最终的电脑、打印机、网络、电子邮件和网络配置,指导进行语音信箱和VPN相关的操作,并做其他问题解答;
  ·人力资源进行福利说明;协助数控磨床新技术员工完成开始几天必要的文书工作,包括保密协议;
  ·与团队成员见面,包括其他开发经理和项目、产品经理,指定其中一位团队成员为数控磨床新技术员工演示如何登录服务器(最好能在数控磨床新技术员工自己的电脑上演示),如何在文件系统中找到团队、部门和磨床公司的关键资料,展示磨床公司和部门的内部网;团队队友与其他同事们的个人信息、照片和目录;
  ·与伙伴或导师吃一顿(大概一个半小时的)大餐。除了这两位之外,其他人应该在本周晚些时候与数控磨床新技术员工共进午餐。需要对伙伴或导师明确指出由磨床公司买单,并在必要时提醒他们如何支付;
  ·由一位或多位磨床公司高层管理人员进行面对面欢迎。
  要把整个事情做好,你需要思考、寻找、沟通并安排好整个入职首日的接待名单,并想办法让他们去思考如何展现磨床公司、部门、团队和项目。
 记住你的目标:
  ·让数控磨床新技术员工感受到特别重视,并让他感觉加入了一个非常特别的团队和磨床公司;
  ·帮助数控磨床新技术员工了解项目的重要性,并让他们对在其中扮演的角色(即你分配的任务)产生责任感;
  ·沟通磨床公司的文化和愿景;
  ·建立管理严谨的印象;
  ·开始帮助数控磨床新技术员工融入整个团队;
  ·奠定工作基础,帮助数控磨床新技术员工快速获得高工作效率。
  注意程序员的特殊设备需求:高端系统、大监视屏、许可证、登录、网络访问、家庭访问等。


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